经营系统员工业务考评工作取得较好成效

  为提升公司经营系统管理队伍素质，本着“化量提质、考评结合”的原则，以选拔综合业务能力强的员工，建立经营系统骨干库为目的，在人事党群部的大力支持下，经营商务部于5月6日-15日组织了经营系统员工业务考评。

  本次考核原计划3月初进行，受疫情影响延期到5月。企业复工复产后，经营商务部立即启动电子化考评流程。考评共分为2个阶段，5月6日-10日为评价阶段，参评员工填写《经营预算员工作业绩填报表》，分公司经理和经营经理据此为该员工《经营预算员分级评价考核表》打分；经营商务部采用视频的形式，对参评员工进行二次评价打分。

  5月14日8时30分-10时为考试阶段，考试采用书面形式，参考员工在本单位集中考试，经营商务部全程视频监考，人事党群部派人现场巡考，确保考试过程公平、公正。

（人事党群部现场巡考）

  本次考评既是对经营系统人员的考试摸底，也是鼓励大家精钻业务的宣传教育，更是提升公司经营系统队伍质量的一次制度创新。考评结果将作为薪酬分配、岗位调整的重要依据，是建立鼓励学习、钻研业务的经营系统用人导向的一次有益尝试。

（经营商务部视频监考）